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Saúde ocupacional

O que é ASO? Tipos, informações obrigatórias e relação com o PCMSO

Entenda quando o Atestado de Saúde Ocupacional é emitido, o que deve conter e por que ele não substitui o prontuário médico.

EM RESUMO
  • O ASO é emitido a cada exame clínico ocupacional.
  • Ele registra aptidão, exames e riscos que exigem controle médico.
  • O documento deve ser disponibilizado ao empregado.
Atalaia SST · plataforma em operação
Consulta ocupacional com análise de exames e informações relacionadas ao trabalho
Consulta ocupacional com análise de exames e informações relacionadas ao trabalho.Imagem: Atalaia SST

ASO é o Atestado de Saúde Ocupacional emitido pelo médico após cada exame clínico ocupacional. Ele registra informações essenciais sobre a avaliação e a conclusão de aptidão para a função, mas não expõe todo o conteúdo clínico do prontuário.

Quando o ASO é emitido

A NR-7 prevê exames admissional, periódico, de retorno ao trabalho, de mudança de risco ocupacional e demissional. Para cada exame clínico ocupacional realizado, o médico emite o respectivo ASO.

O tipo do exame ajuda a entender o momento do vínculo, mas a avaliação deve considerar a função, os riscos e o programa médico aplicável.

O que deve constar

O texto atualizado da NR-7 define um conteúdo mínimo para o ASO. Entre os elementos estão identificação da organização e do empregado, função, perigos ou fatores de risco que necessitem de controle médico, exames realizados e a definição de apto ou inapto.

  • Razão social e identificação da organização.
  • Nome, CPF e função do empregado.
  • Riscos que exigem controle médico ou sua inexistência.
  • Exames clínicos e complementares, com datas.
  • Conclusão de apto ou inapto.
  • Identificação, registro e assinatura do médico.
O ASO comunica a conclusão ocupacional. Informações clínicas detalhadas permanecem no prontuário médico, sujeito a sigilo.

Apto ou inapto significa o quê

A conclusão se refere à aptidão para a função avaliada e às condições consideradas no exame. Não é uma declaração geral sobre toda a saúde da pessoa.

Quando existem atividades específicas reguladas por outras normas, a aptidão deve observar também os respectivos critérios. O médico pode indicar avaliações complementares ou condutas quando tecnicamente justificadas.

ASO e eSocial

Informações relativas aos ASO e exames complementares alimentam o evento S-2220 de Monitoramento da Saúde do Trabalhador. Por isso, datas, tipo de exame e identificação devem permanecer coerentes entre clínica, empresa e sistema.

O envio ao eSocial não substitui a emissão e disponibilização do documento nem a manutenção do prontuário médico conforme a NR-7.

Como controlar sem expor dados

A gestão pode acompanhar vencimentos, situação de realização e conclusão necessária à operação, limitando o acesso às informações clínicas sensíveis.

Perfis de acesso, trilha de auditoria e separação entre gestão e prontuário ajudam a conciliar continuidade operacional e confidencialidade médica.

PERGUNTAS FREQUENTES

Dúvidas comuns sobre o tema

ASO é a mesma coisa que atestado médico comum?

Não. O ASO é específico da avaliação de saúde ocupacional prevista no PCMSO e na NR-7.

O trabalhador recebe o ASO?

A NR-7 determina que o ASO seja comprovadamente disponibilizado ao empregado e fornecido em meio físico quando solicitado.

O ASO informa todos os diagnósticos?

Não. Ele contém as informações ocupacionais mínimas definidas na NR-7. O prontuário médico preserva informações clínicas sob sigilo.

FONTES OFICIAIS CONSULTADAS

Conteúdo pesquisado e revisado a partir de publicações dos órgãos responsáveis.

  1. Norma Regulamentadora nº 7 — MTE
  2. Texto atualizado da NR-7 — MTE
  3. Manual WEB Geral — eSocial
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Redação Atalaia

Conteúdo desenvolvido para traduzir desafios de gestão, conformidade e tecnologia em decisões práticas para quem cuida da SST de várias empresas.

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