A NR-1 funciona como uma base comum para as demais Normas Regulamentadoras. Ela define termos, responsabilidades, capacitação e o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais. Em 2026, ganhou ainda mais atenção pela entrada em vigor da redação que explicita os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho.
O núcleo da NR-1
A organização deve implementar o GRO em suas atividades. Esse processo identifica perigos, avalia riscos, estabelece medidas de prevenção e acompanha resultados.
O gerenciamento deve constituir um PGR por estabelecimento, sem impedir que unidades com atividades similares sejam tratadas de forma coordenada quando a norma permitir e a realidade estiver representada.
Documentos obrigatórios do PGR
As orientações oficiais de 2026 destacam o inventário de riscos, o plano de ação e o documento dos critérios adotados no GRO. Esses registros precisam ser coerentes entre si.
O inventário explica perigos, exposições e avaliação; o plano define medidas, responsáveis e acompanhamento; os critérios mostram como probabilidade, severidade, classificação e decisão foram tratadas.
- Inventário de riscos ocupacionais.
- Plano de ação.
- Critérios de avaliação e tomada de decisão.
- Registros de acompanhamento e revisão.
Riscos psicossociais em 2026
A gestão deve considerar fatores ligados à organização do trabalho, como demandas, apoio, clareza de papel, violência e assédio, dentro da avaliação ergonômica e do GRO.
O foco é preventivo e coletivo. Um questionário isolado não comprova toda a gestão: resultados precisam ser analisados e incorporados à AEP, ao inventário e ao plano de ação quando aplicável.
Treinamento e informação
A NR-1 estabelece diretrizes gerais para treinamentos inicial, periódico e eventual, emissão de certificados, aproveitamento de conteúdos e modalidades de ensino.
Normas específicas podem acrescentar conteúdo, carga horária, periodicidade e exigências práticas. A organização deve verificar as duas camadas antes de montar a capacitação.
Como fazer uma revisão de conformidade
Compare o PGR com os processos atuais, mudanças recentes, acidentes, dados de saúde e participação dos trabalhadores. Procure riscos sem ação, ações sem responsável e documentos que não representam a operação.
Depois, priorize correções pelo risco e mantenha uma cadência de acompanhamento. A NR-1 descreve uma gestão contínua, não um evento anual de troca de documentos.
Dúvidas comuns sobre o tema
Quando os riscos psicossociais passaram a ser explicitados na NR-1?+
A redação correspondente entrou em vigor em 26 de maio de 2026.
Um questionário sozinho atende à NR-1?+
Não. Ele pode apoiar a avaliação, mas seus resultados precisam de análise técnica e integração ao processo de prevenção.
O PGR precisa ser atualizado todo ano?+
A revisão deve acompanhar critérios e situações previstos na norma, como mudanças, acidentes e ineficácia de medidas; não se reduz a uma troca automática anual.
Conteúdo pesquisado e revisado a partir de publicações dos órgãos responsáveis.
